เมื่อวันที่ 19 ตุลาคม 2559 คณะกรรมการค่าจ้างได้มีมติปรับค่าจ้างขั้นต่ำของ 69 จังหวัด และคงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของ 8 จังหวัดไว้เท่าเดิม การปรับขึ้นค่าจ้างนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 เป็นต้นไป

แม้ว่าจะไม่มีการประกาศเกี่ยวกับการปรับขึ้นนี้มากนัก แต่เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างต้องทราบการปรับขึ้นนี้ เนื่องจาก1การจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่คณะกรรมการค่าจ้างกำหนดนั้นมีโทษทางอาญาจำคุก 6 เดือน และ/หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่มีดังต่อไปนี้:

• เพิ่มขึ้น 5 บาท ใน 49 จังหวัด ได้แก่ แม่หงส์สร, ลำปาง, น่าน, ตาก, กาญจนบุรี, ราชบุรี, สุพรรณบุรี, เพชรบุรี, ปัตตาลุง, สะตูน, กำแพงเพชร, พิชิต, แพร่, เพชรบุญ, อุทัยธานี, สกลนคร, กาฬสินธุ์, มหาสารคาม, ร้อยเอ็ด บุรีรัมย์ สุรินทร์ อำนาจเจริญ ชัยนาท ลพบุรี นครนายก สระแก้ว ประจวบคีรีขันธ์ สมุทรสงคราม จันทบุรี ตราด ลำพูน พะเยา สุโขทัย อุตรดิตถ์ บึงกาฬ นครพนม อุบลราชธานี อ่างทอง เลย หนองบัวลำภู มุกดาหาร ยโสธร เชียงราย, พิษณุโลก อุดรธานี ชัยภูมิ ศรีสะเกษ นครสวรรค์ และหนองคาย
• เพิ่มขึ้น 8 บาท เป็น 13 จังหวัด: คอนเกน นครราชสีมา ปราจีนบุรี ชลบุรี ระยอง สุราษฎร์ธานี สงขลา เชียงใหม่ สระบุรี ฉะเชิงเทรา กระบี่ พังงา และอยุธยา
• เพิ่ม 10 บาท เป็น 7 จังหวัด ได้แก่ กรุงเทพมหานคร นครปฐม นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรปราการ สมุทรสาคร และภูเก็ต

มี 8 จังหวัดที่ค่าแรงขั้นต่ำไม่เปลี่ยนแปลง ได้แก่ สิงห์บุรี นครศรีธรรมราช ชุมพร ตรัง ระนอง นราธิวาส ปัตตานี และยะลา