泰国版权归属：雇佣创作与劳动合同指南

在泰国，1994年《版权法》（“CA”）是保护创作作品的主要法律。该法旨在平衡创作者的权利与社会获取和使用创意内容的需求。了解《版权法》对于企业、员工、承包商以及任何参与创作或使用受版权保护材料的人都非常重要。泰国版权法中最重要且常被误解的部分之一，是在不同类型协议下创作作品时的版权归属问题，特别是“承揽工作”协议（通常称为委托创作）和传统劳动合同。

了解泰国版权法的基本原则

《版权法》为多种创作作品提供版权保护，包括：

• 文学作品：书籍、文章、诗歌、计算机程序及其他书面内容。
• 戏剧作品：戏剧、剧本及其他用于舞台表演的作品。
• 艺术作品：绘画、雕塑、摄影作品、插图及建筑设计。
• 音乐作品：歌曲、音乐作品及其歌词。
• 视听作品：电影、电视节目及其他视频内容。
• 录音作品：音乐、语音或其他声音的录制品。

版权保护赋予创作者（或版权权利人）一系列专有权利，包括：

• 复制作品的权利：制作作品副本。
• 改编作品的权利：基于原作品创作衍生作品。
• 发行作品的权利：出售或以其他方式向他人转让作品副本。
• 向公众传播作品的权利：公开表演、展示或播放作品。
• 出租或出借作品的权利：以商业方式出租或出借作品副本。

这些权利使版权权利人能够控制其作品的使用方式，并从中获得收益。然而，首先必须确定谁是版权权利人。这正是雇佣创作协议与劳动合同之间区别变得关键的地方。

承揽工作协议（委托创作）：通常由委托方拥有版权

承揽工作协议，也称为委托协议，是指一方（“委托方”）聘请另一方（“承包商”）创作特定作品的合同。这种安排在许多行业中都很常见，包括：

• 平面设计：公司聘请自由设计师制作标志、网站设计或营销材料。
• 摄影：企业聘请摄影师拍摄产品照片或活动照片。
• 软件开发：公司聘请自由程序员开发特定的软件应用程序。
• 写作：出版社委托作者撰写书籍或文章。

在这些情形中，关键问题是：承包商创作的作品版权归谁所有？

泰国版权法，特别是《版权法》第9条，给出了明确答案：除非有书面协议另有规定，根据承揽工作协议创作的作品，其版权归属于委托方（聘请承包商的人或实体）。

该规则存在的原因

该规则背后的理由是，委托方通常支付创作费用，并向承包商提供具体指示或指导。实际上，委托方是在引导创作过程，因此应当拥有最终作品的版权。

承揽工作情形中书面协议的重要性

虽然第9条规定了默认规则，但必须牢记，该规则可以通过书面协议加以改变。这意味着委托方和承包商可以约定作品版权归承包商所有，或由双方共同拥有。

订立书面协议非常重要，原因包括：

• 清晰性与确定性：书面协议可以消除关于版权归属的任何模糊之处。
• 灵活性：允许双方根据其具体需求和情况定制版权归属条款。
• 争议解决：为未来可能发生的任何争议提供清晰的解决框架。

劳动合同：员工最初拥有版权（但可以变更）

劳动合同是雇主与员工之间确定雇佣条款和条件的合同。当员工在其正常工作职责范围内创作受版权保护的作品时，泰国版权法下的默认规则不同于承揽工作协议。

《版权法》第10条规定，员工在雇佣过程中创作的作品，其版权归属于员工（创作者），除非有书面协议另有规定。

雇主使用作品的权利

尽管员工最初拥有版权，第10条也赋予雇主“按照雇佣目的向公众传播该作品”的权利。这意味着雇主可以为其预期商业目的使用该作品，例如将其用于营销材料，或在其产品或服务中使用。

默认规则倾向于员工的原因

该规则背后的理由是，员工通常并不像承揽工作协议中的承包商那样，在同等程度的具体指示下工作。员工在工作中往往拥有更多创作自由和自主性，因此法律旨在保护其作为创作者的权利。

劳动合同中书面协议的关键重要性

与承揽工作协议一样，第10条的默认规则也可以通过书面协议加以改变。这一点对雇主尤其重要。为了确保公司拥有员工创作作品的版权，劳动合同必须明确规定版权归属于雇主。

雇主为何需要主动采取措施

许多雇主错误地认为，他们自动拥有员工创作作品的版权。但根据泰国法律，事实并非如此。如果劳动合同中没有明确将版权转让给雇主的条款，即使作品是在工作时间内并作为员工工作职责的一部分创作的，员工仍将保留版权所有权。

这可能给雇主带来重大问题，例如：

• 无法控制作品的使用：员工可能将作品许可或出售给竞争对手。
• 难以执行版权侵权维权：雇主可能没有法律资格起诉侵犯版权的人。
• 所有权不确定：关于版权归属的争议可能成本高昂且耗时。

在劳动合同中起草有效的版权条款

为避免这些问题，雇主应谨慎起草劳动合同中的版权条款。该条款应清楚且明确地规定，雇主拥有员工在雇佣期间创作的所有作品的版权，包括：

• 发明：专利及其他发明。
• 文学作品：文字作品、软件及文档。
• 艺术作品：设计、图形及艺术作品。
• 营销材料：宣传册、网站及广告。

该条款还应规定，员工同意将作品中的所有权利、所有权和利益转让给雇主，并在雇主要求时向知识产权厅登记该等转让。

协议之外：雇主的实际保护措施

除了订立起草完善的劳动合同外，雇主还应采取其他实际措施保护其版权权益，例如：

• 保存清晰记录：详细记录员工创作的所有创意作品，包括创作日期、作者以及作品用途。
• 实施保密协议：要求员工签署保密协议，以保护公司的商业秘密及其他机密信息。
• 使用版权声明：在所有受版权保护的作品上标注版权声明。

结论：通过清晰协议保护您的创意资产

通过谨慎起草承揽工作协议和劳动合同，并采取其他实际措施保护版权权益，企业可以避免代价高昂的争议，并确保其拥有和控制自身的创意资产。