12 8 月, 2025

法律更新 – 员工福利基金

法律更新：泰国新员工福利基金将于2025年10月1日生效

我们谨此通知我们的客户和合作伙伴，根据泰国劳动法，新的员工福利基金将于2025年10月1日正式实施。这项新规旨在加强对员工的社会保障，并在员工离职或身故的情况下建立强制性储蓄机制。

员工福利基金概述

该福利基金根据1998年（佛历2541年）劳动保护法第126条设立，由福利和劳动保护部管理。其主要目的是在员工面临紧急情况（包括辞职、身故或基金委员会规定的其他情况）时，为其提供经济援助。

要点和责任

强制参保：
员工人数10人的公司必须为其员工参保员工福利基金。无论公司是否已设有养老金或其他福利计划，此项要求均适用，因为福利基金可提供额外的财务保障。
豁免：
非营利组织，例如基金会、协会或其他无营利目的的实体，可豁免强制参保。
雇主义务：
雇主必须提交员工详细信息和参保情况。

选择自行设立福利计划的机构，只要按照规定做好记录，即可设立，但他们没有义务加入福利基金。

自愿加入：
对于未被强制要求加入福利基金的公司（例如上文所述的基金会、非政府组织或协会），员工可在获得雇主同意后，按照委员会的规定自愿加入福利基金。
缴费率：
2025年10月1日至2032年9月30日期间，缴费率为工资的0.25%。自2032年10月1日起，缴费率将提高至0.50%。

雇主有责任从工资中扣除这些缴款，并于每月15日之前缴纳。

计算基数：

缴款额根据工资总额计算，包括绩效工资。

违规处罚：

雇主如未缴纳缴款或提交虚假数据，将按逾期金额每月缴纳5%的罚款。劳动监察员将发出通知，要求雇主在30天内支付逾期款项。

员工福利：

员工终止雇佣关系（无论是辞职、退休、解雇还是去世）后，有权领取累计缴款、福利和应计利息。若员工不幸身故，将按照员工的指示向指定的受益人支付抚恤金。
法律处罚：
未能遵守报告要求或提供虚假信息，可能导致最高 6 个月监禁、最高 10,000 泰铢罚款，或两者并罚。